Atualmente as empresas oferecem produtos e serviços parecidos e os preços são similares. O que faz com que os clientes escolham um ou outro produto ou serviço são as pessoas que estão envolvidas na negociação. Dessa forma é imprescindível investir no ser humano; no conhecimento de suas capacidades atuais e naquelas ainda não exploradas.
O Coaching de Carreira tem essa proposta; a de desenvolver o profissional para que ele se torne o melhor que pode ser. O resultado é um melhor lugar ao sol, um lugar de destaque e sempre com perspectivas de melhora.
Com a grande competição do mercado de trabalho, o coach de carreira tem se tornado essencial para muitos profissionais, oferecendo um apoio fundamental aos mesmos, auxiliando na forma de definir assertivamente suas metas e seus objetivos profissionais e, com isso, traçando estratégias para alcançar os objetivos, em um curto espaço de tempo.
O cenário que nos encontramos hoje em dia, especialmente no momento que o Brasil atravessa, faz com que os profissionais fiquem, de modo geral, inseguros, com medo, incertos do futuro. Alguns ficam paralisados com a crise, outros “empurram com a barriga” e outros fazem de tudo para não perder espaço no mercado. É aí que o processo de Coaching de Carreira ganha força.
Quando o coachee inicia um processo, ele deverá ter em mente quais os seus objetivos e suas preferências profissionais. Encontrar um rumo profissional, ascender na carreira, melhorar o relacionamento interpessoal e ter habilidades para liderar grandes equipes, essas são as principais necessidades de um profissional que inicia um processo nesse nicho.
O coach de carreira ajuda a identificar o que realmente a pessoa deseja para sua vida profissional, bem como o que realmente pode satisfazê-la, despertando o seu potencial. Desta forma, o coachee poderá valorizar as suas habilidades e a empregá-las de maneira coesa e satisfatória.
Pessoas que querem sair da zona de conforto, conseguir o primeiro emprego, galgar um novo lugar em uma empresa, se destacar, fugir da crise, mudar o ramo de atuação…, também procuram o profissional coach para orientá-los, acelerando suas conquista. Sendo assim, o público alvo do coach desse ramo de atuação são: jovens que estão entrando no mercado de trabalho, colaboradores que querem conquistar novos cargos ou até mesmo se aperfeiçoar na profissão, gerentes, diretores e CEOs.
Este processo é dividido em etapas, onde o profissional é auxiliado por um coach a desenvolver habilidades comportamentais e técnicas para atingir o resultado pretendido. O mesmo é levado a lidar com seus medos. O coachee passará a realizar atividades que antes julgava impossíveis. O foco é solucionar o problema do profissional, sempre utilizando aprendizados anteriores para lidar com problemas futuros.
O processo otimiza o desenvolvimento de forma acelerada, através da visualização dos pontos fortes, como também daqueles a serem desenvolvidos. Isso possibilita que o cliente quebre barreiras e crenças limitantes, aumente a autoconfiança, para que o futuro profissional possa conhecer a si mesmo, explorar assertivamente seu potencial e atingir resultados extraordinários e tanto em sua carreira, como pessoalmente.
O coach está lá naquele momento, para auxiliar no nascimento de um novo ser humano, um novo profissional, com capacidades que antes eram desconhecidas. Para isso, o coach explora todas as competências técnicas e comportamentais do coachee. Identifica seu estado atual e seu estado desejado, assim como sua capacidade de resolver problemas e partir para a ação, pois processo de coaching sem ação está condenado ao fracasso.
Identificar sonhos, valores de vida, metas, objetivos do coachee, prazos para as realizações, pontos que atravancam seu crescimento, é de fundamental importância para o sucesso do processo.
Fazer um Coaching de Carreira auxilia o profissional a definir claramente quais são as metas almejadas. Sempre amparado por um coach, o coachee terá uma visão mais clara de quais obstáculos irá enfrentar, e saberá como lidar com os mesmos. É necessário entender a importância em se ter um planejamento adequado para minimizar os possíveis problemas. Ter cartas na manga, ter “plano B” aumenta a chance de sucesso do coachee. Como dito anteriormente processo de coaching sem ação não resolve, portanto, o planejamento pensado, assim como tarefas acordadas devem ser cumpridas, discutidas e avaliadas com o profissional a todo o momento. Se for necessárias adequações para um melhor resultado, essas devem ocorrer.
O cliente também terá um fortalecimento da sua autoestima e de sua confiança, adotando uma postura diferenciada com relação a liderança de equipes, com habilidades para se comunicar, tomar decisões, mudar de emprego ou de cargo, entre outros. Isso fará com que ele se sinta confiante em arriscar novas estratégias, fazendo-o sentir que possui realmente todos os recursos que precisa, para ser um excelente profissional. A autoconfiança aliada com ações certeiras são a chave para o sucesso de qualquer pessoa.
Coaching de Carreira.